誠実な一歩、それは「興味を持つこと」。文系、理系を問わず、「興味」を共有できれば、高い目標に向かって共にステップアップしていけると当社は考えています。そのために新人から管理職まで、階段を登るように着実に成長できる、丁寧な研修プログラムを用意しています。
個々のペースに合わせ全面的に社員をサポートし、あなたの「興味」を大きく花開かせます。
新入社員を対象とした研修です。実際の業務に入る前に、言葉遣いや名刺交換などのビジネマナーはもちろん、エンジニアに必要なコンピュータの基礎知識、プログラム演習まで、仕事に必要なスキルを身につけます。初心者でも着実にスキルを習得できるように、1～2ヶ月かけて個々のレベルに合わせた研修を行います。
ビジネスマナー
情報処理の基礎
プログラミング言語（C言語）
通信技術の基礎
新入社員が実際のシステム開発プロジェクトに配属され、その業務の中で仕事のノウハウを学びます。開発システムや、その開発工程についての知識はもちろん、上司や先輩のもとで作業のやり方や仕事の進め方を学ぶことも大切です。さらに、プロジェクトではチームワークが求められるため、上司や先輩はもちろん、チームメンバーたちとしっかりコミュニケーションを取ることも重要となります。
入社2・3年目の社員を対象とした研修です。聴く力や説明力など社会人として大切なコミュニケーション技術を学びます。研修途中から１年目の新人も参加し懇親会も行います。
リーダ社員を対象にリーダとしての認識向上やマネージャ職へのキャリアアップを目指す研修です。
入社2・3年目の社員を対象とした研修です。報連相やタイムマネジメント、ロジカルシンキングなどを身に付けるための研修になります。
経済産業省主催の国家試験である情報処理試験や、メーカー及びソフトウェアベンダー等が主催する各種資格試験の合格・取得を目指す学習会を開催。資格の種類によっては技術者としてのスキルが認定され、合格者に対して合格祝い金や資格手当が支給されます。
入社4・5年目の社員を対象とした研修です。目標管理や顧客対応、ストレスマネジメント、リーダーシップなど幅広く、若手から次のステップアップに必要なスキルを学ぶ研修になります。
