安心して働き続けられる仕組みを。
アイティシステムでは、「安心と挑戦は共存する」という理念のもと、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。
仕事に集中しながらも、ライフイベントや将来設計、万が一の事態にも備えられるよう、多彩な福利厚生制度を整備しています。
健康と生活を支える制度
定期健康診断（年1回）
年に一度、健診費用を会社が負担いたします。全社員が勤務時間内に受診可能です。
インフルエンザ予防接種補助（関東IT健保）
関東ITソフトウェア健康保険組合の制度を利用し、インフルエンザの予防接種費用の一部を補助いたします。
団体長期障害所得補償保険（GLTD制度）
病気やケガで長期間働けなくなった際、最長60歳まで収入の一部を補償する制度です。
借上げ社宅制度（入社3年目〜利用可）
会社が賃貸契約を行い、住居を現物支給する制度です。個人での契約手続きが不要で、所得税の軽減などのメリットがあります。
家族手当
配偶者やお子様、父母を扶養している社員に対して手当を支給いたします。
ライフイベント支援
産前産後休暇／育児休業
出産や育児のために一定期間休業できる制度です。男女ともに取得実績があり、仕事と生活の両立をサポートします。
介護休暇制度
家族の介護が必要な際に、仕事と両立しながら対応できる休暇制度です。通院の付き添いなど、必要に応じて利用いただけます。
バースデー休暇（年1日）
誕生月に1日の特別休暇を取得できる制度です。通常の有給休暇とは別に付与されます。
慶弔休暇・特別休暇
本人や親族の結婚、弔事の際に、有給休暇とは別に付与される休暇です。
慶弔見舞金制度
結婚や出産、弔事の際に、会社から規定に基づいた見舞金を支給いたします。
資産形成と将来設計の支援
企業型確定拠出年金（DC）制度
会社が掛金を拠出し、社員自身が運用して将来の資産を築く制度です。運用益が非課税になるなどのメリットがあります。
退職一時金制度
勤続年数などに応じて、退職時に一括で資金を支給いたします。将来の生活設計や、退職後の準備金として活用できる制度です。
財形貯蓄制度・財形貯蓄奨励金支給
自由に積立できる財形貯蓄制度を通じて、計画的な貯蓄を支援します。奨励金の支給もあり、将来の計画まで幅広く活用できます。
成長を後押しする制度
資格取得に対する手当制度
スキルアップへの挑戦を後押しするために、会社が定める対象資格を取得した際に、手当を支給いたします。
自己啓発支援（講座受講等）
ベネフィット・ステーションを通じて、ビジネススキルやITなど興味に応じたeラーニング講座を受講可能です。
社内交流とリフレッシュ
ベネフィット・ステーション加入
宿泊施設や飲食店などを会員価格で利用できる福利厚生サービスを活用できます。
社員旅行（年1回・自由参加）
部署を越えた親睦を図るためのイベントです。自由参加形式となっており、業務外の環境で交流を深める機会となっています。
クラブ活動支援制度
共通の関心を持つ仲間との交流を促進するために、スポーツや趣味を通じた社員同士の活動に対し、費用の一部を補助します。
懇親会・社内イベント開催
働く仲間との交流を楽しむために、プロジェクトの節目などに、親睦を深めるための交流会を開催しています。
関東ITソフトウェア健康保険組合の特典
インフルエンザ予防接種の補助
関東ITソフトウェア健康保険組合の制度を利用し、インフルエンザの予防接種費用の一部を補助いたします。
保養施設・提携宿泊施設の優待利用
関東ITソフトウェア健康保険組合が運営・提携する全国の宿泊施設を、会員料金で利用できます。
旅行補助（宿泊費の一部補助）
指定の宿泊プランを利用する際に費用の一部が補助される制度です。
スポーツ施設・レストラン・テーマパーク等の割引サービス
フィットネスクラブやテーマパークなどを優待価格で利用できます。