TRAINING

新入社員向けに、ビジネスマナーから情報処理・通信技術、プログラミング言語までを基礎から学ぶ研修を実施しています。

入社後1〜2か月間をかけて、情報処理の基礎、通信技術の基礎、プログラミング言語（C言語・Java）などを体系的に学びます。「分かったつもり」で終わらせず、理解を積み重ねてから現場に向き合える内容です。

基礎スキル

• ビジネスマナー
• 情報処理の基礎
• 通信技術の基礎
• プログラミング言語（C言語・JAVA）など

ヒューマンスキル
ビジネススキル

• マナー研修
• セキュリティ研修
• グループワーク研修

テクニカルスキル

• 情報処理基礎知識
• 業務フローの説明
• 言語研修
• ネットワーク基礎研修

新人研修終了後は実際のプロジェクトへ配属されます。先輩社員のサポートを受けながら、業務を通じて開発工程や開発手法を学び、実践的なスキルを身につけていきます。

入社後およそ2年間はOJTを中心に経験を積み、技術者としての基礎を固めます。

新人研修期間中に年齢・社歴の近い社員と定期的にディスカッションを行い、不安の解消や学びの定着を支援します。

仕事における不安を言語化したり、失敗談を共有したりしながら、前に進むためのヒントを得られる機会として活用されています。

配属後も、キャリアや役割に応じて必要な知識やスキルを身につけられる研修を用意しています。

若手社員から管理職まで、それぞれの成長段階に合わせた学びを通じて、実践力やマネジメント力の向上を支援します。

2〜3年目の社員を対象とした研修です。聞く力や説明力など、社会人として大切なコミュニケーション技術を学びます。

研修には1年目社員も参加し、懇親会などを通じて部署や世代を超えた交流を深めています。

2〜3年目の社員を対象とした研修です。報連相やタイムマネジメント、ロジカルシンキングなど、仕事の質を高めるためのビジネススキルを習得します。

また、相互理解力や質問力、提案力、聞く力・説明力、チーム協業力といった、チームで成果を出すための力も段階的に身につけていきます。

4〜5年目の社員を対象とした研修です。目標管理や顧客対応、ストレスマネジメント、リーダーシップなどを主体的に学びます。

役割が変わるタイミングでも、必要な視点やマネジメントの考え方を学べる機会を設けています。リーダーとしてのあるべき姿と自身の現状を整理しながら、チーム運営のトラブルシューティングを含めて実践力を高めます。

マネージャ向けでは、組織運営を想定したシチュエーションワーキングなどを通して、より広い視点でチームをまとめる力につなげます。

各職場の業務に即したテーマで、技術面・スキル面の向上を図ります。実務に直結する技術的な内容に加え、ヒューマンスキル／ビジネススキルの向上につながるテーマも扱い、日々の仕事とつながる学びとして成長を後押しします。

研修だけでなく、日々の業務や将来のキャリア形成を支える制度も整えています。面談や資格取得支援などを通じて、一人ひとりの成長を継続的にサポートします。

面談の機会を設け、成長の実感や次の目標づくりにつなげます。上長との人事考課面談に加え、若年層には上長以外と話せる面談の機会も用意し、視野を広げながらキャリアを考えられるよう支援します。

資格取得に向けた学習機会と、取得後の評価制度を整えています。資格取得後は賞与時に資格手当を付与し、学びが成果として返ってくる仕組みにしています。あわせて、WEB問題集受講管理システムを会社負担で利用でき、福利厚生「ベネフィットステーション」の通信講座も活用できます。